۷٬۳۴۸
ویرایش
کاربر:Javad/صفحه تمرین: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{جعبه اطلاعات سمت سیاسی | {{جعبه اطلاعات سمت سیاسی | ||
| سمت = مسئول اول سازمان مجاهدین خلق ایران | | سمت = مسئول اول سازمان مجاهدین خلق ایران | ||
| نهاد = | | نهاد = | ||
| نشان = آرم سازمان مجاهدین .jpg | | نشان = آرم سازمان مجاهدین .jpg | ||
| اندازهٔ نشان = 150px | | اندازهٔ نشان = 150px | ||
| خط ۳۰: | خط ۳۰: | ||
== موقعیت مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران == | == موقعیت مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران == | ||
مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران نوعی اختیارات فرا قانونی یا اقتدار شخصی به فرد انتخاب شده نمی‌دهد. در سازمان مجاهدین خلق همه‌ی افراد از مسئول اول تا جدیدترین عضو از امکانات معیشتی مساوی برخوردارند. به عنوان مثال محل استراحت، نوع غذا یا امکانات رفاهی خاصی برای هیچ‌کس وجود ندارد. همچنین هر فرد بنا به مسئولیت کاری و اجرایی خود از امکاناتی که ضرورت کار و مسئولیت اوست برخودار است. همچنین مسئول اول برای تصمیم گیری حول موضوعات مختلف از موضوعات سیاسی گرفته تا موضوعات استقراری و لجستیکی به شکل فردی تصمیمی را اتخاذ نمی‌کند بلکه همه چیز در نشست های جمعی و با توجه به اصل سانترالیزم دموکراتیک مشخص و تعیین می‌شود. | مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران نوعی اختیارات فرا قانونی یا اقتدار شخصی به فرد انتخاب شده نمی‌دهد. در سازمان مجاهدین خلق همه‌ی افراد از مسئول اول تا جدیدترین عضو از امکانات معیشتی مساوی برخوردارند. به عنوان مثال محل استراحت، نوع غذا یا امکانات رفاهی خاصی برای هیچ‌کس وجود ندارد. همچنین هر فرد بنا به مسئولیت کاری و اجرایی خود از امکاناتی که ضرورت کار و مسئولیت اوست برخودار است. همچنین مسئول اول برای تصمیم گیری حول موضوعات مختلف از موضوعات سیاسی گرفته تا موضوعات استقراری و لجستیکی به شکل فردی تصمیمی را اتخاذ نمی‌کند بلکه همه چیز در نشست های جمعی و با توجه به اصل سانترالیزم دموکراتیک مشخص و تعیین می‌شود. | ||
== هر مجاهد یک مسئول اول == | |||
عبارت « هر مجاهد یک مسئول اول » یک عبارت مشهور در سازمان مجاهدین خلق ایران است. این عبارت به این معنی است که هر فرد باید به اندازه ی مسئول اول سازمان مجاهدین خلق در برابر مسائل مختلف این سازمان احساس مسئولیت کند. این عبارت همچنین به این معناست که اگر هر فرد در موقعیتی به تنهایی قرار گیرد خود به منزله‌ی یک سازمان مجاهدین است که می‌تواند هسته‌ی اولیه‌ی تشکیلات این سازمان باشد. در نتیجه هر فرد باید صلاحیت‌های لازم تشکیلاتی ، ایدئولوژیک و سیاسی برای چنین وظیفه‌ای را پیشاپیش کسب کند. در ابتدای تأسیس سازمان مجاهدین خلق ایران از سال ۱۳۴۴ تا ۱۳۵۰ این سازمان به تربیت کادرهای همه جانبه پرداخت. هدف از این کار تکثیر توانایی رهبری و هدایت تشکیلات و امکان جایگزینی در شرایط پیش رو بود. | |||
== انتخاب مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران == | == انتخاب مسئول اول در سازمان مجاهدین خلق ایران == | ||